【案情简介】

       某校化学教师赵某参加了县教育学会组织的为期一天的学术研讨会。事先未向学校请假，也没有和教同班课程的其他教师串课，致使他所任教的两个班各有一节化学课没有上。学校按旷职论处，按照本校的有关规定，扣发其当日的工资和本月全勤奖，并在全校职工大会上提出批评。教师赵某对学校做出的处理决定不服，向这所学校的主管部门提出了申诉，要求返回扣发的工资和奖金，在全校职工大会上取消对其所做的批评。

【律师解读】

       教师既享有法律赋予的权利，也应当完成法律规定的义务。虽然赵老师的行为符合《教师法》第七条第二款的规定，但赵老师只强调了权利的方面，而没有遵守学校的规章制度和执行教学计划，没有很好地完成教育教学工作任务。学校做出的决定符合权限和程序，适用法律法规正确，事实清楚。

       教师参加学术研讨会是正当的一项权利，也是教师法中所予以保障的，但任何权利的行使，不是没有条件的，应在完成本职工作或不影响正常教育教学的前提下，否则，这种权利的行使是得不到法律保护的。本案中教师赵某因参加学术研讨会，而使正常的教育教学活动受到影响，其行为就不受法律的保护。

【律师建议】

1. 教师应当在完成本职工作且不影响正常教育教学的前提下，参加学术研讨会等类型的交流会。
2. 教师因特殊原因不能正常工作上课的，应当找其他老师代课或串课，保证不影响学生正常的教学活动。

【法规速递】

1. 《教师法》第七条第二款 教师享有从事科学研究、学术交流、参加专业的学术团体、在学术活动中充分发表意见的权利。
2. 《教师法》第八条第二款 教师应当履行“贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务”的义务。