【案情简介】

       2018年5月31日，新浪教育接到家长爆料：上海闵行区民办某双语幼儿园国际部戏剧课外教，因两位孩子上课调皮讲话，对孩子进行惩罚，要求孩子下跪道歉，并持续磕头至老师喊停。家长非常愤怒，校方则回应称，外教因为文化差异，所以不认为下跪磕头是和侮辱有关系，所以这只是个意外。

【律师解读】

       随着我国综合国力的发展，外教在学校中越来越普遍。外教能够很好地帮助学生们接触不同的教育文化，更好地学习外语，与国际接轨，但是在增加“国际范”的同时，外教也带来了一些隐患。这些外教的行为或违反了中国的法律、或为违背了中国的教育道德，给学校带来了麻烦的同时，也带来了法律风险。如何对这样的隐患进行防范？校方可以分为聘用前、聘用中后和聘用后三个阶段采取措施。

       我国曾出台《外国人在中国就业管理规定》，其中对外国人在中国就业的就业许可、申请与审批、劳动管理等问题作出了基本的规定。其中第七条规定，外国人在中国就业须具备以下条件：一、年满十八周岁，身体健康；二、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；三、无犯罪记录；四有确定的聘用单位；五、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。对于校方来说，聘用外教需要对其进行基本的履历考察，比如有无犯罪记录、有无任教资质、身体是否健康等，这些都是在聘用之前必须做好的措施。除了聘用之前的措施，决定聘用之后，还要对外教进行系统的培训，比如：哪些是不尊重孩子的行为、哪些属于体罚行为、哪些言论不能对孩子发表等。做好这些培训，既能帮助外教更好的适应工作，也能保护孩子成长。

       在外教任教之后，需要定期对外教进行考核，包括教育教学水平、孩子的接受度、职业道德水平等等。定期的考核能够保证外教的教学水平，也有利于校方掌握孩子对外教的适应程度，更好地安排课程。

【律师建议】

1. 引入外教前，校方须对外教的履历、教育教学水平、犯罪记录等进行基本而又全面的考察。
2. 确定引入外教后，需要对外教进行培训，包括文化培训以及职业道德培训等等。
3. 外教任教中，需要对其进行定期考核，考核内容包括教学水平以及学生的接受度等。

【法规速递】

       《外国人在中国就业管理规定》第七条 外国人在中国就业须具备以下条件：一、年满十八周岁，身体健康；二、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；三、无犯罪记录；四有确定的聘用单位；五、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。