【法规速递】

《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条和二十三条是关于服务期和竞业限制的规定，除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，这将更有利于保护劳动者的合法权益。如果违反本条规定，用人单位与劳动者约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。

案例：2007年底，应聘到兰州某大学上班的王晶(化名)，与学校签订了三年的聘用合同。半年后王晶提出解约，学校根据当时签订合同的约定，要求王晶支付1万元的违约金，并将王晶告上法庭。法院最终判决，学校与王晶签订的合同有关违约金的约定，与劳动合同法相悖，违反了劳动合同法的禁止性规定，该约定无效。

分析：兰州某大学与王晶签订的“教职工聘用合同”是双方当事人的真实意思表示，应受法律保护。但是，在合同履行过程中，2008年1月1日《劳动合同法》实施，该法规定除特定条件外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，兰州某大学与王晶签订的教职工聘用合同有关违约金的约定，与劳动合同法相悖，违反了劳动合同法的禁止性规定，该约定无效。据此，学校与王晶之间签订的教职工聘用合同中给付违约金的条件不成立，故学校收取违约金显属不当。榆中法院一审判决，兰州某大学返回王晶违约金1万元。