【法规速递】

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

案例：小张5月初到一所学校应聘，当时双方商定试用期为一个月。5月中旬，学校人事部通知小张，说小张不适合现在的工作岗位，并说给小张两周左右的时间，等小张有了新的工作意向，学校将辞退她。可是还没到两周，5月25日，小张发现自己怀孕了。小张找到学校负责人说，在孕期不可以被辞退。

分析：试用期绩效考核，属于用人单位针对处于试用期内的员工的专项考核，试用期考核的结果直接决定着员工是否符合录用条件，是否能够继续与用人单位存续劳动关系。由于小张是在试用期，且辞退小张并不是因为其怀孕，而是因为不适合现在的工作岗位，因此可以辞退。