【案情简介】

       学校为迎接上级机关的检查，组织教师在周末加班。教师李某在完成加班工作后，回家途中因疲劳驾驶发生交通事故，致使自己受伤、车辆受损，对此，李某认为学校应承担一定的责任，故要求学校给予一定的经济补偿。

【律师解读】

       学校组织的加班也属于工作时间，因此在上下班途中，如果教师受到非其本人主要责任或全责的交通事故伤害，应当属于工伤，可以主张相应的赔偿。

【律师建议】

1. 教师因履行职务发生伤亡事故的，应及时与学校联系，告知其受伤的经过和原因，并将诊断证明、病例等交给学校，让学校进行工伤认定申请。
2. 学校在受到上述材料后，应按照《工伤保险条例》在事故发生之日起30日内，向工伤认定主管部门提出工伤认定申请。
3. 若学校拒绝申请工伤认定，教师或其直系亲属可在事故发生1年内，直接向工伤认定主管部门提出工伤认定申请。

【法规速递】

       《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的；  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。