【案情简介】

       王某是兰州某大学的老师，2016年与学校签订了三年的劳动合同。半年后王某提出解约，学校根据当时签订合同的约定，要求王某支付1万元的违约金，并将王某上法庭。法院最终判决，学校与王某签订的合同有关违约金的约定，与劳动合同法相悖，违反了劳动合同法的禁止性规定，该约定无效。

【律师解读】

       兰州某大学与王某签订的“教职工劳动合同”是双方当事人的真实意思表示，应受法律保护。但是，在合同履行过程中，《劳动合同法》规定除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，兰州某大学与王某签订的教职工劳动合同有关违约金的约定，与劳动合同法相悖，违反了劳动合同法的禁止性规定，该约定无效。据此，学校与王某之间签订的教职工劳动合同中给付违约金的条件不成立，故学校收取违约金显属不当。法院一审判决，兰州某大学返回王某违约金1万元。

【律师建议】

1. 学校在和教职工签订劳动合同时，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
2. 在签订合同时，教师应在合同中详细地约定双方的权利和义务，一旦双方发生纠纷，应当积极运用法律武器维护自己的合法权益。

【法规速递】

       《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。